لا تكن كثير التعميم. وضح إستعدادك للإستمتاع بوقتك والتفكير خارج الصندوق. ربما تكون شخصاَ وفياَ؟ مؤدب في التعامل مع كبار السن؟ قادراَ على التفاوض للحصول على أفضل سعر بالفندق حينما تسافر مع الأصدقاء.
يرجى التمرير لأسفل للحصول على إجابات ونصائح نموذجية لمساعدتك في صياغة الردود الخاصة بك.
” الرضا لا يتعلق بالراتب أو الحوافز أو ما تتوقعه من الشركة. يهدف هذا السؤال لمعرفة أكثر وقت تكون موظفاَ منتجاَ فيه.
To provide the very best activities, we use technologies like cookies to retail store and/or accessibility product data. Consenting to these systems allows us to procedure details for instance browsing actions or special IDs on This website. Not consenting or withdrawing consent, may adversely impact selected characteristics and features.
كل ما عليك فعله هو ربط المسمى الوظيفي (هل درسته؟) بقدراتك الفعلية ومعلوماتك الغزيرة مما يفرض على مسؤول التوظيف تعيينك فوراَ.
إذا كانت لديك نقطة ضعف واضحة بإحدى العناصر الثلاثة فقطعًا لن يتم قبولك في الوظيفة. لماذا تلك العناصر الثلاثة بالأخص؟
الفرص التي توفرت في المشروع وكيفية استفادة الشركة منها تحت قيادتك.
فثقافة الشركة تشمل جميع المبادئ والقيم التي يمكن الرجوع إليها عند حدوث كل موقف. وضح الثقافة المفضلة بالنسبة لك إن كانت الرسمية أم تعرّف على المزيد الودودة أم غيرها.
لذلك تريد أن تظهر في المقابلة أنك قادر على هذا النوع من التأمل الذاتي.
بل اجعلها قصيرة وموجزة نسبياً ومركزة على نقطة أو نقطتين من نقاط القوة أو الضعف، فكر في الجودة وليس الكمية، لا تغوص في الكثير من الأشياء التي تعتقد أنك جيد أو سيئ فيها دون أن تشرح أي شيء، بدلاً من ذلك، قم تضييقها وتعمق في التفاصيل.
الاجابة التي تبدو صادقة وحقيقية تثير الإعجاب عكس الإجابات التي تبدو محسوبة او عامة ومخطط لها.
هل تتولى مقابلة أطراف الخلاف بنفسك أم تترك الأمر لأخصائي الموارد البشرية؟ في حالة إدارتك المشاحنات بنفسك، هل تقابل كل طرف بشكل منفصل أم تعمل على تصالح الأطراف المتشاحنة وجهًا لوجه في حضورك؟
بالإضافة إلى ذلك، يتم استخدام هذا السؤال ضمن اسئلة المقابلة الشخصية لقياس طموحك وتوقعاتك المهنية والقدرة على التخطيط للمستقبل.
كطريقة أخرى للتميز في المقابلة، يمكنك إنهاء إجابتك بسؤال خاص بك مثلاً “هل يمكنك أن تخبرني المزيد عن.